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会社概要
創業 | 万治元年(1658年6月17日) |
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設立 | 大正元年(1915年10月20日) |
ホールディングス設立 | 平成27年(2015年10月1日) |
資本金 | 24億8,677万円 |
従業員数 | 大木単体424名、 大木グループ総数576名 |
平均年齢及び平均勤続年数 | 平均年齢 44.7歳、 平均勤続年数 13.2歳 ※ (株)大木単体、 2021年3月末現在 |
大木グループ 年間連結売上高・経常利益(百万円)
決算月日 | 2022年3月 | 2023年3月 | 2024年3月 |
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売上高 | 278,162 | 304,445 | 334,661 |
経常利益 | 1,583 | 3,153 | 3,259 |
当期純利益 | 972 | 2,182 | 2,210 |
会社紹介ビデオ
職種別仕事内容
MS(メディカルマーケティングスペシャリスト)
単に物を売るだけでなく、卸の営業には提案力が求められます。 お客様(小売店)の戦力商品をどのように陳列するのか、どの程度の売り場を確保するのか、 プライスは、などバイヤー様と一緒になって経営戦略を考え経営全体にコミットします。
MR(メディカル・リプレゼンタティブ)
大木グループには製造及びOEMメーカーが4社(大木製薬、日野薬品工業、 リブ・ラボラトリーズ、エコファクトリー)あります。大木グループの自社商品開発や OEMメーカーの営業として大木グループはもちろん、 大木開発商品に興味をいただいた同業卸にも販売を行います。 もちろんその先の小売店もフォローし、売り場確保も大木グループと一体となって活動します。
営業企画本部
消費者が真に求めている商品をグループを挙げて情報収集し、 自社製品開発や小売店様のプライベートブランド商品、エリアブランド商品、SPA商品の開発をします。 また、大木グループ社員が利用する、大木webや営業支援サイトの運営改訂なども行います。 クオリティの高いマーチャンダイジング商品を消費者満足を軸にタイムリーに開発します。
物流スタッフ
本社をはじめ7つの拠点の商品流通の要である物流センターで、効率的に在庫管理を統括します。 物流工程のプログラミングや端末を使ったシステム管理から設備の運転チェック、 そしてセンターで働くパート従業員やアルバイトの管理まで、業務は広範囲にわたっております。
薬事室
薬事室では医薬品を管理している全国の物流センターの統括、薬事法に基づく社内の全部署の監督と 流通商品の適正チェック、商品開発のアドバイス、営業担当(MS)の教育など、多岐にわたります。 また、オペレーターの教育を中心に、コールセンターのバックアップも行っており、 時には小売店の登録販売員の方から接客時の正しい薬の説明方法について相談を受けることもあります。 また、新製品のプロデュースを行っている得意先様から意見を求められることも多く、 薬事室は「何でも相談室」と呼ばれているほどです。
システム部
社内のイントラネットや物流システムの構築、社員から挙げられた問題点について効率化できないか などを考えプログラムを組みます。「TOP'S21」のシステム構築によりメーカー製品情報、 小売店舗情報、マスコミの取り上げた情報を元に管理し、お客様の特性に最適に答えられるように なっております。
待遇
勤務時間 | 8:45~17:30 |
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年間総労働時間 | 1945時間 |
休日・休暇 | 完全週休2日、年次有給休暇(10~20日)、 自由休暇、年末年始、 夏期休暇、慶弔休暇 休日数 年間 120日 |
給与(円) | ※ 2020年度実績、(株)大木 東京都在住を想定 大学大学院卒 営業職 269,081円 大学大学院卒 事務物流SE 229,081円 専門短大卒 営業職 246,631円 専門短大卒 事務物流SE 213,331円 |
年間賞与 | 基準給与の約4.7か月(1年目 約2.4か月) |
昇給 | 年1回 |
給与体系 | 基本給与(資格給、成果給)+ 基準外給与 (役付手当、住宅手当、家族手当、資格者手当、皆勤手当、営業手当、 交通費、MD商品手当、自己啓発手当) ※ 成果給導入により年齢による給与格差がなくなりました |
特別手当 | MD商品手当…自社製品の売り上げに対して支給される
手当 (内勤者には一律5,000円支給) 自己啓発手当…PC使用技術や食品薬学士、ISM理論、 メディカルスキンケア、 園芸・ペットカテゴリーの基礎知識等、 専門知識の試験同格者に支給される手当 プラスワンキャンペーン…営業職を対象に メーカーとタイアップして実施されるキャンペーン |
財形制度 | 月々積立額の3%を補助給付 |
社員持株制度 | 拠出金額の5%の奨励金を支給 |
社員生活
福利厚生施設 | 東急ハーヴェストクラブ |
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借上社宅制度 | 片道2時間以上かかる勤務地に配属された場合に適用 |
サークル・イベント | 野球、テニス等のスポーツ系サークルのほか、
スキーツアーや川柳大会など さまざまな社内イベントが 盛んに行われています (※新型コロナウィルスの影響から一部活動は自粛しています) |
社員旅行 | 9月から12月にかけて支社・支店・事業所ごとに北海道、沖縄など 思い思いの企画で実施されます 社員旅行には全社一律の補助金が支給されています |
クールビズ・ ウォームビズ・ ノーネクタイ |
SDGs、環境配慮の視点から室内温度を夏場は28度、冬場は20度に設定し 電力消費量を抑えています。TPOに合わせてノーネクタイも可能としています |
採用実績
採用者数 | 2016 | 2017 | 2018 | 2019 | 2020 | 2021 | 2022 |
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男 | 10 | 8 | 10 | 6 | 9 | 5 | 5 |
女 | 2 | 7 | 7 | 9 | 5 | 15 | 17 |
《大学院》
東京工科大学大学院、中部大学大学院
《大学・短大》
【北海道】小樽商科大、札幌大、札幌学院大、札幌国際大、北海学園大、酪農学園大
【東北】仙台大、東北大、東北学院大、弘前大、福島大
【関東】麻布大、亜細亜大、桜美林大、学習院大、神奈川大、共立女子大、慶應義塾大、國學院大、
国士館大、駒澤大、埼玉大、埼玉県立大、産業能率大、淑徳大、城西大、上智大、専修大、拓殖大、
千葉商科大、千葉工学大、中央大、帝京大、東海大、東京経済大、東京農大、東洋大、東海学園大、
日本大、日本体育大、日本薬科大、法政大、武蔵大、武蔵野大、明治大、明治学院大、山梨学院大、
立教大、立正大、麗澤大、早稲田大
【北陸】金沢大、金沢経済大、新潟大
【中部】愛知大、愛知学院大、愛知県立大、金城学院大、中京大、名古屋外国語大、名古屋学院大、
名古屋商科大、南山大
【関西】大阪経済大、大阪産業大、大阪商業大、大阪人間科学大、関西大、関西学院大、京都外国語大、近畿大、甲南大、天理大、同志社大、阪南大、兵庫県立大、びわこ成蹊スポーツ大、
立命館大、龍谷大
【中国】広島大、広島経済大、安田女子大、山口東京理科大
【四国】愛媛大、松山大
【九州】九州産業大、九州保健福祉大、熊本大、佐賀大、西南学院大、長崎県立大、福岡大、
福岡女学院
【海外】テネシー大、ニューヨーク州立大
※この他にも全国の大学から採用実績があります。
《専門学校》
大阪外語専門学校、大原簿記学校、日本ウェルネススポーツ専門学校
エントリー
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マイナビ
https://job.mynavi.jp/24/pc/search/corp4731/outline.html